人員についてノウハウ 常勤・非常勤・専従・兼務に関する考え方 常勤・非常勤・専従・兼務に関する考え方 用語の定義と4つの勤務形態の例 専従（専ら従事する・専ら提供に当たる） 兼務 当該事業所に勤務する時間帯において、その職種以外の職務に従事しないこと 当該事業所に勤務する時間帯において、その職種以外の職務に同時並行的に従事すること 常勤 当該事業所における勤務時間が、「当該事業...
サービス管理責任者と児童発達支援管理責任者 サービス管理責任者と児童発達支援管理責任者の要件 サービス管理責任者と児童発達支援管理責任者の違いについて 【サービス管理責任者及と児童発達支援管理責任者の違いってなんだろう？？】 ※基準です ◯サービス管理責任者については、障害者福祉サービス事業所ごとに、以下の人数を配置します。 ・療養介護、生活介護、自立訓練、就労移行支援、就労継続支援について・・・利用者60人：...
処遇改善・特定・ベースアップ等支援加算 処遇改善加算とは？ 処遇改善加算とは？ 障害福祉サービス等事業所で働く福祉・介護職員の方の賃金改定を行うための加算です。 また、それら職員の安定的な処遇改善を図るための環境整備も目的とされています。 処遇改善加算の対象 対象は、福祉・介護職員のみです。 処遇改善加算申請の条件 加算を受け取るためには、区分ごとに設定された要件を...
処遇改善・特定・ベースアップ等支援加算 ベースアップ等支援加算とは？（ベースアップ等加算） ベースアップ等支援加算とは？（ベースアップ等加算） 令和４年 10 月以降について、令和４年度介護報酬改定を行い、介護職員の収入を３％程度（月額 9,000 円相当）を引き上げるための措置として、介護職員等ベースアップ等支援加算（以下「ベースアップ等加算」が創設されました。 令和４年２月から９月までの介護職員処遇改善支...
保育所等訪問支援 保育所等訪問支援とはをわかりやすく解説します 保育所等訪問支援とは？ 保育所等訪問支援の最大の目的は、保育所等訪問支援を通して、保護者と訪問先の距離が縮まり、子どもの成長・発達を共に喜び合えるようになることで、最終的には子どもが安心・安全に 過ごせる環境になり、保育や教育の効果を最大限に引き出すことにつながると期待できます。 常に子どもの視点に立ち、 子どもにとっ...
法人設立しよう 会社の種類 会社の種類 NPO 一般社団法人 株式会社 合同会社 融資資本金の最低必要額 融資額による 融資額による 融資額による 融資額による 融資受けやすさ △ △ 〇 〇 税制優遇受けやすさ 〇 △ × × 必要人数 10 2（設立後は１でも可） 1 1 設立手間 最大6か月 1週間から10日 約2週間 約1週間 設立難...
児童発達支援 児童発達支援を開業するには 児童発達支援を開業するには 児童発達支援（障害児通所支援）を開業を検討するにあたっては、まず、関係法令などについても把握し、 児童福祉法の趣旨（目的・基本理念）十分に理解した上で、「法令等を遵守し、適切な事業運営及び障害児 への適切な支援の提供ができる体制が整っているか」という観点から見ていくことが大切です。 なぜかと...
児童発達支援 児童発達支援の目的 何をやっているの？ 児童発達支援とは？ 児童発達支援とは、児童福祉法にもとづいて、障がいのあるお子さんが身近なところで、 ちゃんとした支援が受けられるように設けられた、おもに未就学の障がいのあるお子さんにむけて さまざまな発達支援をする施設になります。 児童発達支援の”目的” ■児童発達支援の施設の主な目的は、障がいのあるお子さんに対し、...
